Für Unternehmen
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Unser Executive Search-Auswahlverfahren
Unser Verfahren zur Gewinnung einer neuen C-Level-Führungskraft umfasst verschiedene gezielte Prozessschritte. Unsere Headhunter arbeiten dabei diskret und effizient, sodass Sie eine fundierte und sichere Entscheidung für Ihre offene Leadership-Position treffen können.
Gemeinsames Briefing
Im ersten Gespräch beraten wir Sie umfassend zu der zu besetzendesn Position im Kontext der aktuellen Marktlage. Wir erarbeiten ein präzises Anforderungsprofil und klären alle fachlichen und persönlichen Anforderungen der Leadership-Rolle. Daraus erstellen wir das genau Suchprofil sowie die Suchstrategie, die in den folgenden Wochen durch unsere Headhunter umgesetzt wird.
Kandidatengewinnung
Unser Ziel ist er, die besten Köpfe für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Als moderner Headhunter nutzen wir neben unserem bundesweiten Kandidaten-Netzwerk die zielführendsten Wege in den Arbeitsmarkt: von der diskreten Direktansprache im Wettbewerb über das Active Sourcing in Business-Netzwerken bis hin zu einer anonymisierten Anzeigenkampagne in Premium-Portalen (nach Absprache)
Background Check
Vorstands- oder Geschäftsführer-Positionen gehen mit großer Verantwortung einher – dies setzt eine hohe persönliche Intergrität voraus. Wir recherchieren umfassend, um uns auf Persönlichkeiten, die diesem Anspruch gerecht werden, zu fokussieren und unliebsame Überraschungen zu vermeiden.
Interviews bei Quest Hiring
In persönlichen Gesprächen lernen unsere Headhunter Kandidatinnen und Kandidaten kennen und können prüfen, wie gut die Person zur entsprechenden Vakanz passt. Unser Ziel ist, für alle Seiten ein klares Bild schaffen: vom Unternehmen und der Vakanz einerseits und der Eignung der potenziellen Führungskraft für die Anforderungen der Rolle andererseits. Die Erkenntnisse aus den Interviews fließen in Kombination mit den Ergebnissen der Eignungsdiagnostik in unsere Empfehlung an Sie ein.
Kandidatenauswahl
Wir besprechen gemeinsam, welche der verfügbaren Persönlichkeiten ausgewählt werden. Wir liefern Ihnen schriftlich und im persönlichen Gespräch Hintergrundinformationen zu Werdegang, relevanten Erfahrungen und Kompetenzen. Und ordnen für Sie ein, welche Persönlichkeitsmerkmale im weiteren Verfahren berücksichtigt werden soll.
Interview und Aktion
In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen und einer konzipierten Aufgabe mit einem direkten Bezug zur Management-Rolle und Ihren Anforderungen bekommen Sie einen direkten Eindruck der Persönlichkeit in Aktion. Auf Basis dieser können Sie eine Entscheidung für die weiteren Schritte treffen.
Referenzcheck
Wir überprüfen die persönliche und berufliche Integrität der Kandidatinnen und Kandidaten, indem wir Gespräche mit den relevanten Referenzen aus dem bisherigen beruflichen Umfeld führen.
Verhandlungsphase und Vertragsschluss
Wir begleiten Sie in der Verhandlungsphase und sind auch über den Vertragsabschluss hinaus Ansprechpartner für beide Parteien.